
前陣子我接受女人迷 womany的專訪,聊當媽媽的心路歷程。身為立委,還經營了一個podcast頻道,每天在國會、地方都衝衝衝,常常被問到的其中一個問題就是:「你還有時間留給家庭嗎?」

性別工作平等法21年來首度大幅修法!過去,職場的性騷擾防治及申訴調查機制,高度仰賴公司自治,沒有詳細規定處理流程,公權力介入有限,申訴後的職場霸凌與輿論壓力,也讓被害人對申訴機制望之卻步。

過去,#性平三法 在身分適用、申訴機制及權勢性騷擾的處理都還有不足之處,這次修法在行政院提出的版本中,大多可以看到因應的解方。不過依照院版,未來若是十人以上的公司均需訂定內部申訴管道,將有85%就業人口若是遇到性騷擾案件,第一關會遇到的就是內部的調查程序,因此我昨天特別針對這點跟二位部長提出建議,希望更強化被害人保護。

感謝每一位傑出的女性工作者,不但成為推動社會進步的關鍵力量,也為所有女孩樹立典範,只有「我想不想」, 而不是「我可不可以」!
同時,如何為孩子建立更性別友善的環境,我們還有很多需要努力,這不僅有賴政府的政策推動,也需要全民一起提升性別意識。