對於今天的公聽會，我的看法如下1111人力銀行2018年調查發現，有超過半數的人曾經歷過職場性騷擾，且細究分析，有將近四成屬於上對下性騷擾案件。現行《性別工作平等法》給予雇主維持工作場域性別平等的義務，但若加害者為雇主，就會有「雇主自己調查自己」的現象，當事人也會擔心後續遭到報復等原因，也讓職場性騷擾的當事者被迫選擇噤聲。

換言之，距離所謂的「性別工作平等」，我們還有一段路要走。我認為有以下兩點可以考慮納入未來法制修正討論：

加害者的追究： 可考慮比照《性別平等教育法》第28條第二項規定，若加害者是雇主時，可以直接向主管機關申請調查。

被害者的保護：被害人包括社工輔導、心理諮商、醫療、法律等資源也是重要的，勞動部應有完整計畫保護被害勞工。

未來，我也會和大家共同努力，減少職場性騷擾案件的發生，朝性別工作平等的目標繼續努力。