不過依照院版，未來若是十人以上的公司均需訂定內部申訴管道，將有85%就業人口若是遇到性騷擾案件，第一關會遇到的就是內部的調查程序，因此我昨天特別針對這點跟二位部長提出建議，希望更強化被害人保護：

⠀

提出申訴之後，政府機關、部隊、學校、地方政府 #多久要開始調查、#多久要調查完成、#可以延長調查多久 都有一致的要求，唯獨對公司內部申訴制度沒有規範。明明公司內部的調查是正式程序之一，調查結果也要通報地方政府，卻可能出現不同公司存在不同流程及期限的狀況。

⠀

根據教育部的要點，學校若薦送願意擔任調查專業人員之現職教育人員，得予以公假及經費補助。

我要求勞動部也應該 #訂定鼓勵措施，讓雇主、主管及員工提升專業知能，共同強化性騷擾防治意識。

⠀

「你會因為性騷擾行為人是雇主或是隔壁同事，就從擔心害怕變成沒感覺嗎？」我想，應該不會。不管選擇申訴與否，害怕後續衍生的職場排擠或霸凌，都是被害人不敢在當下發聲最主要的原因。

我要求在被害人提出性騷擾申訴之後，就可以 #行使退避權，向雇主申請調整職務或留職停薪，不該因為行為人身分或是調查階段不同而有所差別，最大幅度為被害人減壓。

希望有一天，沒有人會再遇到性騷擾、會需要提出申訴。但那之前，我會努力完備性騷擾防治網絡，盡可能接住每位被害人。

⠀