性別工作平等法21年來首度大幅修法！過去，職場的性騷擾防治及申訴調查機制，高度仰賴公司自治，沒有詳細規定處理流程，公權力介入有限，申訴後的職場霸凌與輿論壓力，也讓被害人對申訴機制望之卻步。

⠀

因此在本次修法過程中，我一再強調必須 #保障被害人行使退避權，同時也賦予雇主協助被害人調整職務、工作型態、工作空間等責任，將被害人受到二度傷害的可能降至最低。

⠀

我也不斷重申要 #拉齊職場性騷擾調查處理流程及時限，確保在不同工作單位的被害人，都可以受到法一致性的保障，不因接收申訴的單位不同，而讓被害人的權利受損。

⠀

很高興以上的建議，在大家的支持下被採納入法！最後，對於每一位經歷人生至暗時刻，仍鼓起勇氣說出親身經歷的被害人，我要表達最大的敬意。

⠀

你們用自己痛苦的經歷，點燃了 #MeToo運動，讓大眾可以更了解職場性騷擾背後的脈絡，相信將會為社會帶來實質的進步與改變。

⠀

透過這次修法，我們強化職場性擾騷防治措施，未來我們將繼續努力，打造更友善的工作環境，同時全力協助被害人，讓被害人在申訴之後，不再是傷痕纍纍的離開。

⠀