去年勞動部預告將大專校院未具本職的兼任教師納入勞基法保障，立意良善，但卻有部分大專校院為了規避勞動成本的增加，預備於下個學年大規模不續聘未具本職的兼任教師。而教育部在蒐集各界意見，並與勞動部研擬後，決定以教師相關法規來保障兼任教師權益，而且在休假、保險與待遇上，無論有無本職均一體適用，我認為這是值得肯定的方向。

然而，如果確實要以教師相關法規保障兼任教師，則包含教師請假後是否扣薪，代課的鐘點費由誰支付等事項，教育部都必須有更完整與嚴謹的規範，更要督促各大專校院修改校內的相關辦法，讓兼任教師權益保障不再有漏洞。

此外，面臨淡江大學此次大規模不續聘兼任教師的情形，更點出兼任教師聘任權益無從保障的困境。我也提醒教育部，為了兼顧學校課程發展，與學生受教權的維護，固然容許學校在教師聘任上有適度的彈性，但如何避免學校把方便當隨便，棄兼任教師的權益保障於不顧，教育部必須更加小心謹慎。