今天是教育部預算審查,我針對台灣高教師資人才的留用,以及更積極地如何招攬學術界的年輕新秀人才議題,一一要求教育部說明及檢討實際的成效。
過去教育部實施邁頂計畫,每年編列20億的預算希望能達成「延攬新進人才」與「留任優秀師資」的目的,但根據統計,效果有限,甚至部分學校的外籍專任教師任用反而更少,令人對明年即將開始的「玉山計畫」感到憂慮。
另外,我國大專校院教師年齡超過50歲的比例高達52%,但對照OECD(經濟合作暨發展組織)國家,法國是39%,日本是45%,甚至德國只有25%,顯見臺灣高教師資正面臨結構老化的問題,可見教育部目前補助「編制內的現任教師」,完全未能對症下藥。
我強力提醒,教育部推出各項計劃時,要充分說明願景與政策目標,不要朝令夕改令人無所適從,也不要單一計劃就想包山包海,這只會導致力分則弱,反而一事無成。
【中央社】台大專教師52%年過半百 師資恐現斷層
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【聯合報】頂大彈薪攬才不到1成 立委質疑:玉山計畫真能扭轉?
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