昨天下午出席了余宛如（社會創新 透明國會) 委員舉辦的「帶小孩上班去？營造友善育兒的職場環境」公聽會，邀請了各個領域的朋友一起就企業設立托育機構的規範、罰則還有相關的配套措施進行討論。

我是一個母親，也是一個職業婦女，營造友善的育兒環境是我一直關注的議題。在台灣有九成以上的企業都是受雇員工不滿五十人的中小企業，而過往性別工作平等法僅規範250人以上企業需設立托兒措施，受益的勞工仍然是少數。而最近一次的修法將會把這樣的規範下修到100人以上企業，讓更多勞工可以受益，這確實是一個好的方向，然而我也認為除了法律修正之外，政府也應該加強補助措施還有輔導方案，以支援企業提供更良善的育兒環境，以促進台灣生育率的提升。

而昨天的公聽會包含教保產業代表、勞工團體還有學者專家，都提供了非常多寶貴意見，也讓我們進一步思考政府針對幼兒托育其實可以有更彈性與多元的策略。未來我也會和其他委員們，共同關心公共托育還有職場平權措施的議題，共同努力打造友善的育兒環境。