新北市總共有超過 216 萬位勞工朋友，人數居全台之冠，每一位都是推動台灣經濟繁榮的最強引擎。蘇巧慧當市長，不僅要照顧勞工，還要照顧職業工會，更要照顧每一個勞工家庭。
巧慧主張調升職災慰問金與勞資爭議涉訟補助金，也加碼補助高溫防暑設備，為勞工撐起安全防護網。同時，擴大多元職訓與「職務再設計」支持中高齡再就業，以及推行「職涯導師制」，獎勵資深人才加入青創團隊擔任創業教練。
對於長期守護基層的職業工會，秉持「照顧照顧者」的理念，將主動協助改善工會辦公空間、實質調高行政事務費與會務經費，並建立市府與工會的直接對話機制。
✦ 巧慧挺勞工
一、調升職災慰問金、勞資爭議涉訟補助金
面對職涯的突發狀況，讓勞工更有生活保障。
二、調升退休煤礦工慰問金，從每年 2000 元提高為每年 6000 元
對勞苦功高的退休煤礦工，致上政府最溫暖的慰問。
三、擴大推動多元職訓，支持中高齡再就業
重新盤整勞工大學的課程，以符合新北在地的產業需求及未來趨勢。同時擴大推動多元職訓及「職務再設計」，支持中高齡再就業。
四、獎勵資深人才進入青創團隊擔任教練
促進跨世代的經驗傳承及交流。
✦ 巧慧挺工會
一、改善工會辦公空間
由市府盤點現有的公有空間及相關資源，積極協助工會改善辦公與服務環境，讓工會有更合適的場所可以有效率地服務勞工。
二、調高職業工會行政事務費、會務經費
讓工會有更多服務量能，協助改善並保障勞工權益。
三、建立市府與工會對話機制
建立定期面對面溝通機制，讓市府直接聽到第一線工會的聲音，將勞工遇到的問題帶進市府討論、解決。
